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海南州持續推進人事考錄制度不斷優化干部隊伍結構

近年來,海南州積極適應新形勢新任務新要求,著力在深化人事考錄制度上下功夫,不斷優化機關事業單位干部隊伍結構,為加快建設富裕和諧美麗新海南提供人才支持。

一是干部隊伍結構進一步優化。針對長期以來干部隊伍年齡偏大、干部斷層、技術崗位人才缺乏等問題,采取摸底調查,科學設置招聘職位、完善公開招聘制度、參加全省統考等措施,公開擇優招錄素質高、有專業知識的年輕干部到緊缺崗位,為地區發展輸送雙語、文秘、財會、教育、醫療等各類人才,初步形成了規模適當、結構合理、素質較好的公務員和專業技術人員隊伍。今年以來,全州面向社會5次組織招考機關事業單位367個職位,報考人數達8800余名,共招錄363名,其中,公務員90名、事業單位工作人員273名。從民族結構看,少數民族221名、占60.89%;從學歷上看,大專以上學歷348名、占95.9%,其中,研究生4名、本科249名、大專95名。

二是更加注重充實基層干部隊伍。面對鄉鎮干部青黃不接,斷層現象嚴重、特別是從事文秘、財務、雙語干部和特殊人才緊缺的實際,積極調整考錄方向,加大面向基層考錄招聘力度,全州90個公務員職位中,縣鄉鎮職位達83名,占92.22%;事業單位273個崗位中,縣鄉鎮崗位達187名,占68.5%,雙語干部達到49.2%;同時,為補充基層工作力量,招募選聘100名高校畢業生到村任職、開展三支一扶,新生力量源源不斷充實到基層和各機關事業單位,有效充實了農牧區基層干部隊伍。

三是考錄招聘工作公信力大幅提升。公務員筆試面試目前參加全省統考,事業單位公開招聘筆試參加全省統考,由國家人社部考試中心統一命題,面試抽調異地考官命題、面試評分,全程錄像錄音,提高了面試工作的公正性和科學性。筆試、面試、體檢和政審各環節均由特邀的人大代表、政協委員為監督員全程進行監督,考試結果在網上及時公示。考錄程序逐步規范,考風考紀日益嚴明,考錄工作更加嚴謹,結果更加透明,廣大干部群眾對全州招錄工作信任度大幅提升,面向公開考錄招聘工作公信力持續提升。


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